{"id":2143,"date":"2023-02-07T14:20:25","date_gmt":"2023-02-07T19:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/powerasone.ca\/?p=2143"},"modified":"2023-02-07T14:17:49","modified_gmt":"2023-02-07T19:17:49","slug":"apres-avoir-affronte-sa-plus-grosse-tempete-de-tous-les-temps-hydro-ottawa-se-classe-parmi-les-meilleurs-employeurs-et-demeure-resiliente-grace-a-son-effectif-bien-ancre-dans-la-communaute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hydroottawagroup.com\/fr\/apres-avoir-affronte-sa-plus-grosse-tempete-de-tous-les-temps-hydro-ottawa-se-classe-parmi-les-meilleurs-employeurs-et-demeure-resiliente-grace-a-son-effectif-bien-ancre-dans-la-communaute\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s avoir affront\u00e9 sa plus grosse temp\u00eate de tous les temps, Hydro\u00a0Ottawa se classe parmi les meilleurs employeurs et demeure r\u00e9siliente gr\u00e2ce \u00e0 son effectif bien ancr\u00e9 dans la communaut\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><b>OTTAWA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u2013 Pour la 15<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ann\u00e9e de suite, Hydro\u00a0Ottawa s\u2019est taill\u00e9 une place au palmar\u00e8s des <\/span><a href=\"https:\/\/reviews.canadastop100.com\/top-employer-hydro-ottawa?lang=fr\"><span style=\"font-weight: 400;\">meilleurs employeurs de la r\u00e9gion de la capitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les rafales de vent d\u2019un d\u00e9r\u00e9cho historique ont d\u00e9vast\u00e9 la capitale nationale et son r\u00e9seau \u00e9lectrique le 21\u00a0mai\u00a02022, les employ\u00e9s d\u2019Hydro\u00a0Ottawa ont uni leurs efforts pendant plusieurs jours pour rebrancher les clients. Qu\u2019il s\u2019agisse des graves d\u00e9g\u00e2ts mat\u00e9riels ou des ravages caus\u00e9s dans la for\u00eat urbaine de la capitale, les dommages \u00e0 l\u2019infrastructure font en sorte que cette temp\u00eate a \u00e9t\u00e9 la plus violente \u00e0 ce jour, bien plus intense que la crise du verglas de 1998 et les tornades de 2018.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les efforts de r\u00e9tablissement du courant ont constitu\u00e9 une intervention colossale repr\u00e9sentant l\u2019\u00e9quivalent de quatre ann\u00e9es de travaux de construction et de r\u00e9parations d\u2019urgence, qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en 14\u00a0jours seulement. Tout au long de l\u2019intervention, les employ\u00e9s de l\u2019ensemble de l\u2019organisation se sont retrouss\u00e9 les manches pour apporter leur aide. Les liens \u00e9troits qui unissent les membres du personnel entre eux ainsi qu\u2019avec la communaut\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 tiss\u00e9s pendant de nombreuses ann\u00e9es dans la culture de l\u2019entreprise. Ces liens avec la communaut\u00e9 et la volont\u00e9 de bien la servir sont l\u2019un des principaux moteurs du succ\u00e8s d\u2019Hydro\u00a0Ottawa et de sa vision pour l\u2019avenir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0\u00a0titre de chef de file pour un avenir \u00e9nerg\u00e9tique intelligent, l\u2019entreprise s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 devenir la premi\u00e8re compagnie d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 appartenant \u00e0 une municipalit\u00e9 au Canada \u00e0 rendre ses activit\u00e9s carboneutres au plus tard en 2030. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un objectif extr\u00eamement ambitieux. Le personnel dans son ensemble rel\u00e8ve le d\u00e9fi pour innover et planifier la voie \u00e0 suivre. Les employ\u00e9s d\u2019Hydro\u00a0Ottawa m\u00e8nent une carri\u00e8re enrichissante. Leur travail fa\u00e7onne et influence le monde qui nous entoure, en particulier dans les sph\u00e8res de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, des solutions \u00e9nerg\u00e9tiques durables et de la production d\u2019\u00e9nergie renouvelable, tous des domaines en constante \u00e9volution.<\/span><\/p>\n<p><b>Faits en bref<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hydro Ottawa favorise la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de son personnel en lui offrant un r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie, des programmes de conditionnement physique et de mieux-\u00eatre, une journ\u00e9e de cong\u00e9 pay\u00e9 par an pour faire du b\u00e9n\u00e9volat ainsi qu\u2019un programme d\u2019aide aux employ\u00e9s. Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, l\u2019entreprise a lanc\u00e9 un programme de th\u00e9rapie cognitive et comportementale enti\u00e8rement num\u00e9rique, dirig\u00e9 par des th\u00e9rapeutes, afin de soutenir ses employ\u00e9s et les membres de leur famille qui sont aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En\u00a02022, l\u2019entreprise est venue en aide \u00e0 onze organismes de bienfaisance locaux. Elle a notamment fait un don de 150\u2009000\u00a0$ \u00e0 la Banque d\u2019alimentation d\u2019Ottawa. De plus, la campagne de collecte de fonds de ses employ\u00e9s a permis de recueillir plus de 166\u2009000\u00a0$ au b\u00e9n\u00e9fice de Centraide Est de l\u2019Ontario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hydro Ottawa a lanc\u00e9 en 2021 le cadre et plan pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion 2021-2025, la troisi\u00e8me \u00e9dition depuis 2013. Ainsi, l\u2019entreprise s\u2019attachera \u00e0 continuer d\u2019accro\u00eetre la diversit\u00e9 de son effectif, \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr et inclusif et \u00e0 renforcer les partenariats \u00e9tablis au sein de la collectivit\u00e9. De plus, elle s\u2019est engag\u00e9e en 2022 \u00e0 atteindre ses objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9 de genre au plus tard en\u00a02030.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ann\u00e9e, Hydro\u00a0Ottawa investit dans la formation de son personnel, \u00e0 raison de pr\u00e8s de 40\u00a0heures par employ\u00e9 en moyenne. Ces formations portent sur les pratiques de travail s\u00e9curitaires dans les corps de m\u00e9tier, les comp\u00e9tences en affaires, la gestion et le perfectionnement en leadership. En\u00a02022, l\u2019entreprise a maintenu l\u2019approche qu\u2019elle avait adopt\u00e9e pour moderniser ses programmes de formation et de perfectionnement en assurant l\u2019acc\u00e8s des employ\u00e9s \u00e0 des activit\u00e9s de microapprentissage en tout temps, en tout lieu et sur n\u2019importe quel appareil. Gr\u00e2ce \u00e0 sa biblioth\u00e8que en ligne qui propose constamment de plus en plus de cours, de vid\u00e9os et de livres num\u00e9riques de perfectionnement des comp\u00e9tences professionnelles, les membres du personnel peuvent poursuivre leur formation au moment qui leur convient. Quant aux employ\u00e9s sur le terrain, de nouveaux modules de formation en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle transforment la fa\u00e7on dont ils apprennent et pratiquent leur m\u00e9tier.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hydro\u00a0Ottawa appuie ses employ\u00e9s aux grandes \u00e9tapes de leur vie. Elle aide aussi les membres de leur famille en investissant \u00e0 leur intention dans un programme de soutien en sant\u00e9 mentale et dans des bourses d\u2019\u00e9tudes postsecondaires dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Citation<\/b><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Je sais que nos employ\u00e9s donneront le meilleur d\u2019eux-m\u00eames pour rebrancher nos clients lors d\u2019une situation d\u2019urgence, comme le d\u00e9r\u00e9cho de mai ou la temp\u00eate hivernale de d\u00e9cembre. Ils se font un devoir de trouver et de mettre en \u0153uvre des solutions novatrices pour am\u00e9liorer la r\u00e9silience de notre r\u00e9seau et de mener des initiatives qui ouvriront la voie \u00e0 un avenir \u00e9nerg\u00e9tique plus durable. C\u2019est \u00e0 ce d\u00e9vouement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur travail et de leur communaut\u00e9 que nous devons notre succ\u00e8s continu.\u00a0\u00bb\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Bryce Conrad, pr\u00e9sident et chef de la direction<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Personne-ressource pour les m\u00e9dias\u00a0:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos\u00e9e Larocque<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionnaire, M\u00e9dias et affaires publiques <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Soci\u00e9t\u00e9 de portefeuille Hydro\u00a0Ottawa\u00a0inc. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9phone\u00a0: 613-738-5499, poste\u00a02345<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"mailto:joseelarocque@hydroottawa.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">joseelarocque@hydroottawa.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OTTAWA\u00a0\u2013 Pour la 15e\u00a0ann\u00e9e de suite, Hydro\u00a0Ottawa s\u2019est taill\u00e9 une place au palmar\u00e8s des meilleurs employeurs de la r\u00e9gion de la capitale. 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